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Il est principalement basé sur les principes du règlement international SA8000 “Social Accountability Standard 8000” (SA 8000), qui établit des standards pour le contrôle des conditions de travail. Il est lui-même à l'origine inspiré des conventions du Bureau International du Travail (BIT), de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration universelle du Droit des Enfants.
Interdire le travail des enfants et le travail forcé, garantir des conditions d'hygiène et de sécurité suffisantes, interdire les discriminations de race, de sexe ou de religion et les châtiments corporels, limiter le travail hebdomadaire à 48 heures, limiter les heures supplémentaires et les rémunérer… Autant de choses que vous vous devez d'attendre des entreprises avec qui vous collaborez, et que nous pouvons contrôler pour vous.
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