Il est basé sur le règlement international “Social Accountability Standard 8000” (SA 8000) qui établit des standards pour le contrôle des conditions de travail. Il est inspiré des conventions du Bureau International du Travail (BIT), de la Déclaration universelle des droits de l'homme et de la Déclaration des droits de l’enfant.
Il permet :
- d’interdire le travail des enfants et le travail forcé
- de garantir des conditions d'hygiène et de sécurité suffisantes
- d’interdire les discriminations de race, de sexe ou de religion et les châtiments corporels, la coercition physique ou mentale et la violence verbale
- de limiter le travail hebdomadaire à 48 heures, de limiter les heures supplémentaires et de les rémunérer
- de veiller à ce que les salaires payés pour une semaine de travail soient au moins égaux au minimum légal
Autant d’éléments que vous vous devez d'attendre des entreprises avec qui vous collaborez, et que nous pouvons contrôler pour vous.